１

社員研修開始（入社後1ヶ月）

基本ビジネスマナー研修（外部講習）：新卒者のみ
・ パソコンスキル研修（新卒者のみ）
・ 現場見学
・ 基本業務研修

２

OJT：現場実務教育（入社1ヶ月後から順次現場配属）

・ 先輩社員が行っている業務の補助
・ 安全管理、写真管理等の書類整理

３

フォローアップ研修

・ OJTにて先輩社員からのフォローアップを通じて、施工管理の仕方、流れなどを把握

４

現場主任（入社後、3年～）

・ 小規模現場の担当
・ 現場の全体管理、工程管理、品質管理、安全管理、発注者との折衝など
※上長よりフォローいたします

５

現場所長（入社後、6年～）

・ 大規模現場の担当
・ より大規模な現場案件の施工管理（全体・工程管理等）

６

管理職

・ 部門の統括者として、各現場の現場代理人と密接に連携しながら、プロジェクト全体の方向性を決定し、進捗を管理
例えば、複数の現場間での人員や資材の最適配分、工程の調整、共通の課題に対する解決策の立案